Комплексная система пенсионного обеспечения работников предприятия

Цели системы

• Значительное увеличение накопительной части трудовой пенсии работников
• Стимулирование работников к заботе о собственном пенсионном обеспечении
• Формирование дополнительной персональной пенсии определенным группам работников (дополнительная мотивация целевых групп)

Основные задачи предприятия, решаемые при реализации комплексной системы пенсионнго обеспечения работников предприятия

1. СОЦИАЛЬНЫЕ
2. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ
3. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

СОЦИАЛЬНЫЕ

• Обеспечение достойной старости работника
• Обеспечение социальной стабильности в коллективе
• Сокращение разрыва в доходах работника в период его трудовой деятельности и после выхода на пенсию
• Развитие социального партнерства работодателя и работников предприятия
• Повышение имиджа предприятия

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ

• Рационализация налогообложения предприятия
• Снижение долгосрочных обязательств (например, по доплатам определенным категориям пенсионеров) и замещение схемой фондирования пенсий в НПФ (существенно при бухучете по МСФО)
• Возможность привлечения дополнительных средств в систему НПО от работников предприятия при долевом  финансировании пенсий
• Создание дополнительного стимула для высокопроизводительного труда

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

• Создание эффективных механизмов оптимизации кадрового состава
• Создание гибких условий предоставления пенсий с учетом труда и индивидуальных качеств работника
• Привлечение и закрепление квалифицированных кадров
• Повышение уровня производственной и трудовой дисциплины
• Побуждение персонала к карьерному росту
• Управление кадрами пред- и пенсионного возраста

Cоставляющие комплексной системы пенсионного обеспечения работников предприятия

1. обязательное пенсионное страхование
2. дополнительное пенсионное обеспечение